在日常生活中，关于误工费的赔偿问题常常引发大家的关注和讨论。误工费通常是指因遭受伤害而导致无法正常工作所产生的经济损失。但如果没有受伤，却涉及到误工费赔偿的情况，这就相对复杂和特殊了。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、无受伤误工费怎么赔

一般来说，没有受伤却主张误工费赔偿是比较少见的情况。但在某些特定情形下，也可能会产生相关的赔偿诉求。比如，虽然身体没有明显的外伤，但因事故导致了精神上的巨大压力，影响了正常的工作状态和效率。

这种情况下，要获得误工费赔偿，需要提供充分的证据来证明工作受到了实质性的影响。这可能包括医生出具的诊断证明，说明精神压力对工作能力的限制；工作单位出具的证明，证实工作表现下降、工作量减少或者工作时间的损失等。

另外，如果是因为事故导致需要进行长时间的协商、处理事务，从而占用了正常的工作时间，也可能主张误工费赔偿。但同样需要有明确的证据支持，如与事故相关的各种函件、通知、记录等，以证明这些事务确实影响了工作。

二、无受伤但工作效率降低的误工费赔偿

有时候，事故虽未造成身体受伤，但却使得工作效率大幅降低。比如，经历了一场惊险的交通事故后，心理上产生了阴影，导致在工作中无法集中精力，频繁出错，进而影响了工作进度和成果。

要主张这种情况下的误工费赔偿，首先要对工作效率降低的程度进行量化评估。可以通过工作成果的对比，比如事故前后完成的任务量、质量等方面的差异来体现。

同时，还需要有专业心理医生的诊断报告，证明心理阴影对工作效率的影响。并且，与用人单位的沟通和记录也非常重要，以明确因工作效率降低而可能遭受的经济损失，如绩效奖金的减少、职位晋升机会的丧失等。

三、无受伤因处理事故导致的误工费赔偿

当事故发生后，需要花费大量时间和精力去处理相关事宜，如与保险公司沟通、配合警方调查、与责任方协商赔偿等。如果这些事务占用了正常的工作时间，从而导致收入减少，是可以主张误工费赔偿的。

为了成功获得赔偿，需要详细记录处理事故所花费的时间和具体事项。例如，与保险公司的通话记录、协商会议的时间安排、警方调查的配合时间等。

此外，还需要提供工作单位的相关规定，证明因缺勤或工作时间不足而导致的经济损失，如扣除的工资、失去的加班机会等。

总之，在无受伤却主张误工费赔偿的情况中，证据的充分性和合理性是关键。只有提供足够有力的证明，才能使主张得到支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。