一、公司不履行劳动合同怎么处理

当公司不履行劳动合同，可通过以下方式处理：

一是与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行劳动合同的具体情形，要求公司按照合同约定履行义务，通过友好协商解决问题，这是较为高效且成本较低的方式。

二是申请劳动调解。若协商无果，可向调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方陈述和相关证据，居中调解，促使双方达成和解协议。

三是申请劳动仲裁。若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明及公司违约事实的证据，仲裁委员会将依法作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。

二、不履行劳动合同规定条款怎么办

当一方不履行劳动合同规定条款时，需根据具体情况分别处理：

若用人单位不履行，比如未按照约定提供劳动保护、支付劳动报酬等。劳动者可先与用人单位协商，要求其履行合同义务、支付拖欠报酬等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若仍不改正，劳动者还可依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，如支付、等，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

若劳动者不履行，例如违反用人单位规章制度、擅自离职等。用人单位可先对劳动者进行批评，要求其改正。若劳动者的行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，用人单位可依据相关规定，且无需支付经济补偿金。

三、如何解决不签劳动合同双倍赔偿

不签劳动合同双倍赔偿问题的解决，可从以下方面着手：

劳动者角度：若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，与用人单位就双倍赔偿事宜进行友好协商，明确告知其法律规定及自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请书，按维权。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

用人单位角度：若面临双倍赔偿诉求，应积极应对。审查自身未签合同的原因及过错程度。若确实存在疏忽，可主动与劳动者沟通，补签劳动合同并协商赔偿金额，争取劳动者理解以减少纠纷和损失。在仲裁或诉讼中，要积极举证，证明未签合同存在合理理由，如劳动者拒绝签订等。同时，加强企业劳动用工管理，完善合同签订流程，避免类似问题再次发生。

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