一、不签劳动合同可以用工吗

不签劳动合同是不可以用工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，不签劳动合同也不利于保障劳动者权益，易引发劳动纠纷。从规范用工和保障双方权益角度出发，用人单位用工时必须依法签订劳动合同。

二、签劳动合同不交五险可以吗

签劳动合同后不交五险是不可以的，这是违反法律规定的行为，具体理由如下：

从法律规定层面看，根据《中华人民共和国社会》及《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，自用工之日起双方建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳五险。

从劳动者权益保障角度出发，五险对于劳动者有着重要意义。关乎劳动者退休后的生活保障；能在劳动者生病就医时提供费用支持；在劳动者失业时给予一定经济帮助；保险可保障劳动者因工作受伤时的权益；对相关费用予以报销等。

若用人单位签订劳动合同却不交五险，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位补缴，也可向劳动监察部门投诉或申请，以保障自身的合法权益。

三、签了劳动合同想走怎么办

签了劳动合同后想离职，需根据不同情况采取相应措施。

若处于，提前三日通知用人单位，即可。通知方式可以是书面形式，如提交；也可以是其他能有效送达的形式，如电子邮件等。

若已过试用期，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含离职原因、离职时间等明确内容，并送达用人单位相关负责人。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

需注意，劳动者应按照法律规定和合同约定办理离职手续，做好工作交接，以避免因离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

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