一、劳动合同先仲裁吗

并非所有劳动合同相关问题都要先仲裁。

如果是劳动合同中涉及普通民事争议，例如一般性的合同违约纠纷且双方约定可以直接诉讼的，可直接向起诉。但如果是劳动争议，例如工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、解除或终止劳动合同等争议，通常需要先进行。这是因为劳动仲裁是劳动争议案件处理的前置程序。仲裁前置有助于利用劳动仲裁部门的专业性快速处理纠纷，并且给双方一个相对简便、快捷解决争议的途径。只有在对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。

二、艺人合同是劳动仲裁吗

艺人合同是否属于劳动仲裁要看具体情况。

如果艺人与经纪等主体签订的合同符合的特征，例如艺人接受公司的管理、公司为艺人支付报酬、艺人的工作是公司业务的组成部分等，这种情况下双方之间形成劳动关系，有关合同的争议可以适用劳动仲裁。

然而，如果艺人合同更多体现的是一种合作关系，双方在合作中的权利义务更类似于平等主体之间的民事合同关系，例如双方只是在特定项目上进行合作，艺人对工作内容有较大自主性等，那么这种艺人合同产生的争议不属于劳动仲裁范畴，而应通过普通的等方式解决。

三、违反合同可以劳动仲裁吗

劳动仲裁主要处理的是劳动争议相关案件。如果是劳动合同相关的违约情况，例如用人单位违反劳动合同约定，如、未提供约定的劳动条件等，劳动者可以申请劳动仲裁。

但如果是普通民事合同违约，例如、等合同的违约情况，不能进行劳动仲裁。普通民事合同违约应通过民事诉讼等方式解决。

总之，是否能劳动仲裁取决于合同是否为劳动合同以及违约情况是否属于劳动争议范畴。

以上是关于劳动合同先仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。