一、劳动合同经济补偿金怎么算出来的

经济补偿金的计算主要依据以下规则：

（一）一般计算标准

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）特殊情况

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者的，需支付经济补偿金。

2. 用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，应支付经济补偿金。

二、没签劳动合同不赔偿怎么办

如果公司没签劳动合同且不赔偿，你可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 证明存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于确定你与公司存在事实劳动关系。

（二）与公司协商

尝试再次与公司进行协商沟通，明确指出其未签劳动合同的违法性，并要求依法给予赔偿。在协商过程中可以保留相关的聊天记录或者通话录音。

（三）申请

1. 若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请。提出要求公司支付未签劳动合同期间的差额等合理诉求。

2. 按照仲裁机构的要求提交证据材料并积极参与。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可以向有管辖权的提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，面对公司未签劳动合同且不赔偿的情况，要积极维护自己的合法权益。

三、公司没签劳动合同对自己有害处吗

公司未签劳动合同对员工有诸多害处。

（一）工资保障方面

1. 没有劳动合同明确工资标准、支付方式等内容，在工资结算时容易产生争议。例如公司可能随意降低工资标准，员工难以依据明确的合同条款进行反驳。

2. 工资支付时间也可能得不到保障，公司可能拖延支付工资，由于缺乏合同约定，员工在维权时缺乏有力依据。

（二）劳动权益保障方面

1. 工作内容和工作时间不明确，公司可能随意增加工作任务或延长工作时间，员工难以拒绝。

2. 在社会保险缴纳上，没有劳动合同，公司可能不为员工缴纳，影响员工享受医疗、养老等社会保险权益。

3. 如果发生，没有劳动合同认定劳动关系会比较困难，从而影响员工获得。

（三）职业稳定性方面

1. 没有劳动合同的约束，公司可以更轻易地辞退员工，员工难以主张辞退不合理等权益。

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