一、劳动合同先仲裁再诉讼吗,仲裁是怎样的意思

在劳动争议案件中，一般是先仲裁再诉讼。这是基于我国劳动争议处理的法定程序设定的。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定的期限内向人民提起诉讼。

仲裁是一种解决争议的方式。具体到劳动争议仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在仲裁过程中，双方当事人需要提交相关证据和材料，阐述各自的主张和诉求。仲裁委员会会依据相关、事实以及证据进行审理，并作出仲裁裁决。

仲裁具有一定的优势，比如程序相对灵活、处理周期相对较短，且仲裁员通常具有丰富的律知识和实践经验，能够较为专业地处理各类劳动争议问题，有助于高效解决纠纷，维护当事人的合法权益。

二、不成立员工可以申请吗

若试用期公司解除合同不成立，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据。《》等相关法律法规赋予了劳动者在自身合法权益受到侵害时申请劳动仲裁的权利。试用期内公司解除合同需符合法定情形，如证明劳动者不符合录用条件等，若解除不成立，便构成违法解除。

（二）可能的诉求。员工申请劳动仲裁时，可提出多种诉求。例如，要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

（三）证据准备。员工需准备相关证据，如劳动合同、公司解除合同的通知、能证明自身工作表现及符合录用条件的材料等，以支持自己的主张，增加仲裁胜诉的可能性。

总之，在试用期公司解除合同不成立的情况下，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁

17岁没签劳动合同能否申请劳动仲裁，需分情况讨论。

若该17岁劳动者属于已满16周岁未满18周岁的未成年工，靠自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，与用人单位建立了。这种情况下，用人单位未与其签订劳动合同是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额等合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

若该17岁劳动者不属于上述情况，比如仍在接受义务等，不具备劳动主体资格，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，不能申请劳动仲裁，若产生纠纷，可通过等其他途径解决。

总之，17岁劳动者能否申请劳动仲裁，关键在于其是否具备劳动主体资格，建立的是劳动关系还是劳务关系。

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