在工作中，如果没签劳动老板还拖欠，这无疑会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您找到有效的解决途径。

一、没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

如果遇到这种情况，您要尽可能收集能证明您与老板存在的证据，比如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事的证人证言、与老板关于工作内容的聊天记录等等。

然后，您可以向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，您要提交相关的证据和仲裁申请书。仲裁委员会会根据事实和法律进行。

需要注意的是，虽然没有签订劳动合同，但只要您能证明存在，一样可以维护自己的。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同的问题

如果用人单位没有与您签订劳动合同，您除了可以主张拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。比如，您工作了六个月但一直未签订劳动合同，那么用人单位除了支付您正常的工资外，还需要额外支付您五个月的工资赔偿。

在主张未签劳动合同的赔偿时，您需要注意时效问题。劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，要明确计算双倍工资差额的起止时间。一般来说，从用人单位用工之日起满一个月的次日，至双方签订书面劳动合同的前一日，或者用工满一年的前一日，这段时间用人单位应当支付双倍工资。

三、拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，不仅要承担支付工资的责任，还可能面临一系列的法律后果。

劳动可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用评级，对其在市场中的形象和声誉造成不良影响。对于严重拖欠工资的用人单位，可能还会被列入失信名单，受到相应的限制和惩戒。

以上为您详细阐述了没签劳动合同老板拖欠工资的解决办法，以及相关的未签和拖欠工资的法律后果等问题。希望能对您有所帮助，但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。