“入职时说好月结工资，结果三个月没拿到钱”“老板总说下个月给，现在连人都找不到”——没签劳动合同的劳动者遭遇欠薪时，往往陷入“没证据”“不敢维权”的困境，但你知道吗？即便没有书面合同，法律依然保护你的劳动权益。

**一、没签合同≠劳动关系不成立

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着：

1、你保存的工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录均可作为事实劳动关系的证据；

2、同事的证言、工作成果（如设计稿、客户对接记录）也能辅助证明你的工作内容与时长。

关键点：不要因“没签合同”而放弃维权，法律对劳动者的保护不以书面协议为前提。

**二、三步追讨欠薪的实战策略

第一步：固定证据链

收集工作痕迹：微信工作群记录、打卡截图、工作文件、工资发放记录（哪怕只有部分转账）；

留存沟通记录：向老板索要工资的聊天记录、通话录音（需明确双方身份及欠薪金额）；

寻找人证：同事、客户等能证明你实际工作的第三方。

第二步：先协商，再投诉

- 与老板当面沟通时录音，明确提出“XX月工资未发放，请于X月X日前支付”；

- 若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉（投诉电话：12333），监察部门可责令企业限期支付；

- 同步通过“国务院客户端”微信小程序提交“欠薪线索”，全国联网督办。

第三步：申请劳动仲裁

仲裁申请书需列明：欠薪金额、工作期限、事实劳动关系证据清单；

主张双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同可要求支付入职第2个月起的双倍工资。

**建议参考

1、优先通过劳动监察部门调解，耗时短、成本低；

2、仲裁时效为1年，从欠薪发生之日起计算；

3、若企业拒不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

**相关法条

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同；

2、《劳动合同法》第八十二条：未签合同需支付双倍工资；

3、《劳动保障监察条例》第二十六条：拖欠工资可处2000-2万元罚款；

4、《劳动争议调解仲裁法》第六条：举证责任倒置，企业需自证无欠薪。

没签合同不是老板欠薪的“免罪金牌”！劳动者要学会用证据说话，通过协商、投诉、仲裁三步走维护权益。重点记住：

劳动关系不仅以书面合同为依据；

双倍工资赔偿是法律赋予你的权利；

沉默等于纵容，主动维权才能止损。

最后提醒：入职时务必要求签订劳动合同，若企业拒绝，可向劳动部门举报，法律是底线，更是你讨薪的底气！