一、劳动合同没有到期单位辞退我

若劳动合同未到期，单位辞退你，需分情况分析其合法性及你可采取的措施。

若单位辞退你属于违法，例如无正当理由随意辞退。这种情况下，根据《》规定，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位辞退你符合法定情形，比如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

你应先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明及辞退事实。然后可与单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、无固定期合同工辞退赔偿多少

无固定期限合同工被辞退的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位没有合法理由，违反法律规定辞退无固定期限合同工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位合法辞退。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退无固定期限合同工无需支付经济补偿。

（三）协商一致辞退。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

总之，具体的赔偿数额要结合实际辞退情况及劳动者的工作年限、工资等因素综合判定。

三、被没劳动合同辞退怎样办

若遭遇公司在未签订劳动合同的情况下辞退，可通过以下方式维护自身权益：

（一）收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明与公司存在劳动关系以及工作时间、工资待遇等相关事实的材料。

（二）主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）要求经济补偿或赔偿金。若公司辞退行为属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，也应依法支付相应经济补偿。

（四）申请或提起诉讼。与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。

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