工伤认定与赔偿存在密切联系，但并非是同一概念。未认定工伤便获得赔偿的情况并不鲜见。

一、工伤认定程序

工伤认定是指劳动保障行政部门对劳动者是否因工作原因受到事故伤害或职业病危害所作出的结论。认定程序一般包括：

(1) 职工或其近亲属在工伤发生后30日内提出工伤认定申请；

(2) 用人单位在工伤发生后30日内向劳动保障行政部门报工伤；

(3) 劳动保障行政部门组成工伤认定委员会进行调查、取证、鉴定等；

(4) 作出工伤认定结论。

二、未认定工伤获得赔偿途径

未认定工伤并不代表劳动者无法获得赔偿。以下途径可供劳动者参考：

1. 协商赔偿：劳动者与用人单位协商达成赔偿协议，无需认定工伤，但务必谨慎协商，避免损害自身权益。

2. 仲裁或诉讼：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张因工作原因造成的损害赔偿。此途径需举证证明工作与损害之间的因果关系。

3. 其他途径：如工伤职工通过人身意外伤害保险、商业保险等途径获得赔偿。

三、工伤认定与赔偿的关系

工伤认定与赔偿具有以下关系：

1. 既定条件：工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的前提条件。

2. 赔偿依据：工伤认定书是仲裁或法院审理工伤赔偿案件的重要证据。

3. 赔偿标准不同：工伤认定后，赔偿标准依据工伤保险条例执行；未认定工伤，赔偿标准依据劳动法或相关法律法规执行。

注意事项：

劳动者应及时报告工伤，并积极配合工伤认定工作。未认定工伤就获得赔偿的情况需要具体问题具体分析，劳动者应谨慎处理，避免损害自身权益。

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