工伤没有认定的情况下，是否能申请赔偿，这是一个颇受关注的问题。不一定，需要综合考量具体情况。以下将详细阐述涉及的多个方面：

一、工伤认定的重要性

工伤认定是认定劳动者因工作原因遭受意外伤害或职业病的法律程序。认定书具有证明力，是劳动者申请工伤赔偿的必要条件。没有认定，通常很难获得赔偿。

二、工伤认定不成立的情况

工伤认定的条件非常严格，如果以下情况之一成立，则无法认定为工伤：

劳动者并非因工作原因遭受伤害或患病；

伤害或疾病发生在上下班途中；

劳动者自身故意或者违章操作导致伤害或疾病；

其他法定除外情形。

三、工伤认定未成立时可申请的赔偿

即使工伤没有认定，劳动者仍有可能通过以下途径申请赔偿：

侵权责任赔偿：如果劳动者能证明用人单位存在过错，导致其遭受伤害或疾病，则可依据侵权责任法向用人单位索赔。

用人单位的福利待遇：有些用人单位会为员工提供额外的福利待遇，如意外伤害保险或疾病补助，即使工伤认定未成立，劳动者也可享受这些待遇。

劳动合同约定：劳动合同中可能有约定劳动者在工作中受伤或生病的赔偿规则，劳动者可依据合同约定向用人单位主张权利。

四、申请赔偿的注意事项

收集证据：为支持自己的主张，劳动者需要收集与工伤相关的证据，如诊断证明、事故报告、目击证人证词等。

及时提出申请：侵权责任赔偿的诉讼时效一般为两年，因此劳动者应及时向用人单位提出赔偿申请或提起诉讼。

寻求专业帮助：工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议劳动者寻求律师的专业帮助，以维护自己的合法权益。

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