工伤是员工在工作过程中或因工作遭受的伤害或疾病，公司有法定义务对工伤员工承担赔偿责任。

赔偿范围

公司对工伤员工的赔偿范围包括：

1. 医疗费用

包括治疗费、住院费、药费等，由公司承担全部费用。

2. 护理费

因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，由公司承担护理费用。

3. 伤残津贴

工伤导致残疾，丧失劳动能力或劳动能力下降的，由公司根据伤残程度支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金

工伤导致残疾的，公司一次性支付伤残补助金。

5. 死亡抚恤金

工伤导致死亡的，公司支付死亡抚恤金给家属。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》等相关规定确定，主要包括以下因素：

1. 伤残程度

伤残程度分为十个等级，不同的等级对应不同的赔偿标准。

2. 工资标准

赔偿金额与员工在受伤前的工资水平相关。

3. 供养人员数量

有供养人员的，赔偿金额将增加。

免责情形

在以下情况下，公司可以免除赔偿责任：

1. 员工故意或者重大过失造成的工伤

2. 员工违反安全操作规程造成的工伤

3. 员工因醉酒或吸毒造成的工伤

法律依据

《工伤保险条例》第十七条明确规定："用人单位应当对因工伤发生的医疗费用、住院费用、康复费用等费用承担支付责任。"

注意要点

1. 员工发生工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。

2. 公司应及时处理工伤赔偿事宜，并与员工协商达成赔偿协议。

3. 对于赔偿金额有异议的，员工可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

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