工伤人员辞工，公司是否需要赔偿，需要具体情况具体分析。以下从多个方面详解相关规定：

一、工伤辞工属于自愿解除劳动合同

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者可以解除劳动合同。工伤人员辞工属于自愿解除劳动合同。

二、公司无过错无需赔偿

劳动者因自身原因解除劳动合同，除非用人单位有违法行为，否则不需要向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

工伤人员辞工是因为自身原因，通常不符合上述情形，因此公司无过错无需赔偿。

三、协商解除劳动合同酌情赔偿

如果双方协商解除劳动合同，公司出于人道关怀或其他原因，可以酌情支付一定补偿金。但该补偿金不是法律规定的赔偿，而是双方协商的结果。

四、特殊情况下需赔偿

在特殊情况下，工伤人员辞工公司可能需要赔偿，例如：

(1)公司因工伤事故导致劳动者残疾或死亡，劳动者与公司协商要求赔偿的；

(2)公司未履行工伤保险待遇保障义务，劳动者因此解除了劳动合同的。

以上情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担赔偿责任。

工伤人员辞工公司是否需要赔偿，取决于具体的法律规定和事实情况。一般情况下，公司无过错无需赔偿，但特殊情况下可能需要赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。