在工伤情况下，劳动者辞去工作，公司是否需要支付赔偿，需根据具体情况而定。以下为详细阐述：

一、辞工性质判定

工伤辞工是指劳动者因工伤而无法继续从事原工作，主动提出解除劳动合同的行为。不同于普通的自愿离职，工伤辞工通常被视为解除劳动合同的正当理由。

二、赔偿标准

劳动者工伤辞工后，公司需根据《工伤保险条例》和相关法律规定提供相应赔偿，包括：

治疗费：用于治疗工伤所产生的合理费用。伤残津贴：因工伤造成劳动能力丧失或下降的，按伤残等级给予津贴。一次性伤残补助金：一次性支付给达到伤残等级的劳动者。一次性工伤医疗补助金：对因工伤导致医疗费用较高的劳动者给予一次性补助。

三、额外赔偿可能性

除了上述法定赔偿外，劳动者还可能获得额外赔偿：

误工费：因工伤而失去劳动能力期间的工资。护理费：因工伤需要他人护理的，可酌情给予护理费。精神损害赔偿：因工伤造成严重精神损害的，可要求公司支付精神损害赔偿金。

四、赔偿条件

劳动者工伤辞工后获得赔偿的条件包括：

存在工伤事故：工伤辞工必须因工伤而产生，且工伤事故经劳动保障部门认定。无法继续工作：工伤导致劳动者无法继续从事原工作或胜任其他工作岗位。主动辞工：劳动者因工伤而主动提出解除劳动合同。

五、维权途径

劳动者工伤辞工后，可通过以下途径维权：

向劳动保障部门投诉举报。

申请劳动仲裁。

向法院提起诉讼。

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