一、简单回答

工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤辞工后，职工有权向公司申请工伤赔偿。公司应支付工伤医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

二、赔偿范围

1、医疗费用

是指工伤职工在治疗工伤期间产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费、康复理疗费等。

2、误工费

是指工伤职工因工伤暂时丧失工作能力期间的工资收入损失，其金额不得低于当地最低工资标准。

3、伤残补助金

是指工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为伤残等级后，由公司支付的一次性补助金。补助金金额根据伤残等级和当地职工平均工资计算。

4、其他费用

除了上述费用外，公司还需支付工伤职工护理费、交通费、住宿费、伙食费等合理费用。

三、赔偿条件

1、工伤事实

必须确认职工是因工作原因受到事故伤害或患职业病。需要提供工伤认定书、医疗诊断证明等材料证明。

2、辞工合理

职工辞工必须是因为工伤导致无法胜任原工作岗位，或者因工伤治疗需要辞工。需要提供公司同意辞工证明或医疗机构出具的无法胜任工作证明。

四、赔偿程序

1、提交申请

职工在辞工后1年内，向公司提交工伤赔偿申请书，并附相关证明材料。

2、公司审核

公司应在收到申请后30日内，对材料进行审核。如有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、支付赔偿

公司审核通过后，应在15日内将赔偿金支付给职工。

工伤辞工后，职工有权向公司申请工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等费用。职工需满足工伤事实和辞工合理两个条件，并按照规定程序提出申请。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。