工伤保险制度旨在保障劳动者在因工负伤后获得必要的医疗救助和经济补偿。一般情况下，工伤者可以通过工伤保险得到赔偿，但某些情况下，工伤者仍然需要向公司索赔额外赔偿。

一、工伤保险赔偿范围有限

工伤保险只能覆盖医疗费用、伤残津贴等基本赔偿项目，对于工伤造成的其他损失，如误工费、精神损害赔偿等，工伤保险是不予赔偿的。

(1) 误工费

工伤导致的误工期间，工伤者无法正常工作而损失的收入，工伤保险不予赔偿。

(2) 精神损害赔偿

工伤对工伤者造成的身心伤害，工伤保险不予赔偿，需要工伤者向公司主张。

二、公司存在过错责任

如果工伤是由于公司管理不善、安全措施不严等原因导致的，则公司存在过错责任。工伤者有权要求公司承担赔偿责任，包括因工伤造成的误工费、精神损害赔偿等损失。

(1) 管理不善

公司未建立完善的安全管理制度，未对员工进行必要的安全培训，导致工伤事故发生。

(2) 安全措施不严

公司未提供必要的安全防护措施，未及时排除安全隐患，导致工伤事故发生。

三、工伤评定不合理

工伤评定等级关系到工伤者获得的赔偿金额。如果工伤评定等级存在不合理情况，工伤者可以向公司提出异议，要求重新评定。

(1)伤残等级评定不当

工伤导致的伤残程度与评定等级不符，导致工伤者获得的赔偿过低。

(2) 伤亡程度评定不当

工伤导致的伤亡程度与评定等级不符，导致工伤者获得的赔偿过低。

四、协商解决不成

如果工伤者与公司协商解决工伤赔偿事宜不成，工伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿其合法权益。

(1) 劳动争议仲裁

工伤者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工伤赔偿纠纷。

(2) 法院诉讼

对于劳动争议仲裁结果不服的，工伤者可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担赔偿责任。

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