在工作中遭遇工伤，社保中的工伤保险无疑是一份重要的保障，保障职工因工遭遇事故或患上职业病后，获得相应的经济补偿、医疗救治和康复服务。但在获得社保工伤待遇的是否还有权向单位或第三方索赔赔偿金，就成为一个值得关注的问题。

一、有社保工伤还需要赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，依法享受工伤保险待遇，同时还可以向单位或第三方请求赔偿。但索赔赔偿金需满足以下条件：

1. 单位对工伤负有责任，即因单位过错导致工伤发生；

2. 职工实际遭受损失，且超过社保工伤待遇标准；

3. 职工未放弃赔偿请求权。

二、社保工伤待遇不足以赔偿时可申请工伤赔偿

若社保工伤待遇不足以弥补因工伤造成的经济损失，可以向单位或第三方申请工伤赔偿。赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

三、双方责任均在时如何赔偿

如果工伤既有单位过错，又有职工自身过失，则应根据双方的过错程度进行责任分担，由承担主要责任的一方承担较大部分赔偿责任。若双方过错均轻微，则可适当减轻赔偿责任。

社保工伤待遇并非唯一补偿途径。职工在享受社保工伤待遇的符合条件还可以向单位或第三方索赔赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。