在单位工作过程中，员工不幸发生工伤事故，根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，员工享有工伤保险待遇，其中包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。

一、单位员工有社保工伤需要赔偿吗

需要赔偿。

即使单位为员工缴纳了社会保险，当员工因工受伤时，仍然需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿。工伤保险待遇和工伤赔偿是一种补充与保障的关系，是由不同的法律和制度所规定的。

二、单位员工有社保工伤可以免除赔偿吗？

不能免除赔偿。

单位为员工缴纳社会保险，主要是为了保障员工在丧失劳动能力或者患病时得到一定的经济补偿。工伤保险待遇属于社会保险保障体系的一部分，与工伤赔偿是两个不同的概念。

三、单位员工有社保工伤赔偿标准如何确定？

工伤赔偿标准按照工伤保险条例的规定执行，主要包括以下内容：

医疗费用：实际发生的合理医疗费用全部由工伤保险基金支付。

误工费：从工伤发生之日起，按照职工本人受伤前实际工资收入的标准支付。

伤残补助金：根据职工伤残等级评定结果，按照职工本人受伤前实际工资收入的标准支付。

单位员工有社保工伤需要赔偿。即使单位为员工缴纳了社会保险，工伤赔偿的责任也不能免除。工伤赔偿标准按照工伤保险条例的规定执行，保障工伤员工的合法权益。

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