在工作中，员工可能会因为工作原因受到伤害，这就是工伤。对于工伤的赔偿问题，法律有明确的规定。那么，沙市工伤赔偿应该如何处理呢？

工伤认定

需要明确的是，工伤赔偿是针对工伤的。那么，什么是工伤呢？工伤是指在工作中，工人因工作原因受到的伤害或者患病。如果员工的伤害或者患病是因为工作原因导致的，那么就可以认定为工伤。

工伤赔偿

对于工伤，企业应该依法进行赔偿。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，企业应该为员工支付下列费用：

1. 医疗费用：包括诊疗费、药品费、康复费等。

2. 工伤津贴：在员工因工伤需要休息治疗时，企业应该支付员工工资的80%。

3. 护理费：对于因工伤需要护理的员工，企业应该支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成的伤残，企业应该支付一次性伤残补助金。

5. 生活费补贴：对于因工伤造成的完全丧失劳动能力的员工，企业应该支付生活费补贴。

6. 死亡补助金：对于因工伤造成的死亡，企业应该支付死亡补助金。

赔偿标准

对于工伤赔偿标准，应该根据不同情况进行区分。工伤赔偿标准应该根据员工的工龄、工资、伤残程度等因素进行计算。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准应该包括以下几个方面：

1. 医疗费用：根据员工实际发生的医疗费用进行赔偿。

2. 工伤津贴：根据员工工资和工伤程度进行计算。

3. 护理费：根据员工实际需要的护理费用进行赔偿。

4. 一次性伤残补助金：根据员工伤残程度和工资进行计算。

5. 生活费补贴：根据员工实际需要的生活费用进行赔偿。

6. 死亡补助金：根据员工死亡前的工资和家庭情况进行计算。

在处理工伤赔偿问题时，企业应该严格按照法律规定进行赔偿，保障员工的合法权益。员工也应该了解自己的权利，及时向企业提出工伤认定和赔偿要求。只有通过合法合规的方式，才能实现企业和员工的共赢。