工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。当员工发生工伤并决定辞职时，他们仍有权利申请工伤赔偿。本文将介绍工伤辞工申请赔偿的步骤和注意事项。

1.寻求法律咨询

员工应该寻求法律咨询，了解自己的权益和法律程序。法律顾问可以帮助员工理解相关法律法规，并提供指导和建议。

2.通知雇主

员工在决定辞职前，应当及时通知雇主自己的工伤情况。这可以通过书面形式或口头告知雇主。通知雇主的目的是确保雇主了解员工的工伤情况，并在后续程序中提供必要的文件和证据。

3.收集证据

在申请工伤赔偿之前，员工应当收集相关的证据来证明工伤的发生和与工作相关的因素。这包括医疗记录、诊断证明、工作记录和证人证言等。这些证据将有助于员工在申请过程中证明自己的合法权益。

4.申请工伤赔偿

员工可以通过劳动保险机构或相关部门申请工伤赔偿。申请时，员工需要填写相应的申请表格，并提交所有必要的文件和证据。申请表格和所需文件的具体要求可能因地区而异，员工应仔细阅读相关要求并按要求提交申请。

5.等待处理结果

一旦员工提交了申请，他们需要耐心等待劳动保险机构或相关部门的处理结果。处理时间可能因地区和案件复杂性而异。在等待期间，员工可以随时与劳动保险机构或相关部门联系，了解申请的进展情况。

6.申请复议或上诉

如果员工对工伤赔偿的处理结果不满意，他们可以申请复议或上诉。复议和上诉的程序和要求因地区而异，员工应咨询法律顾问或相关部门以获取准确的指导。

7.寻求法律援助

如果员工在申请工伤赔偿的过程中遇到困难或遭遇不公正对待，他们可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费或低费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的权益。

注意事项

在申请工伤赔偿时，员工应注意以下事项：

- 及时通知雇主自己的工伤情况；

- 收集并保留与工伤相关的证据；

- 按时提交申请表格和所需文件；

- 耐心等待处理结果，并随时了解申请的进展情况；

- 如果不满意处理结果，及时申请复议或上诉；

- 如果需要，寻求法律援助以维护自己的权益。

工伤辞工后申请赔偿需要员工积极行动，并遵循相关的法律程序。寻求法律咨询、及时通知雇主、收集证据、申请赔偿并耐心等待处理结果是申请过程中的重要步骤。员工应注意遵守法律规定并尽量维护自己的合法权益。