工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受到损害的情况。在工伤事故中，有些职工可能只受到轻微的伤害，但仍然需要得到适当的赔偿和补偿。本文将介绍工伤轻伤单位的赔偿方式和相关法律规定。

工伤轻伤的定义

工伤轻伤是指职工在工作过程中受到的轻微伤害，通常不会对其工作能力或生活产生长期影响。这些伤害可能包括轻微的擦伤、扭伤、划伤或者浅表烧伤等。

工伤轻伤的赔偿方式

根据中国劳动法和工伤保险法的规定，工伤轻伤单位应按照以下方式进行赔偿：

1. 医疗费用：单位应承担职工因工伤轻伤所产生的医疗费用。职工可以选择就近的医疗机构进行治疗，单位应及时支付医疗费用，并提供必要的医疗证明。

2. 伤残补助金：如果工伤轻伤导致职工的伤残程度达到一定标准，职工可以申请伤残补助金。伤残程度的评定由劳动能力鉴定委员会进行，根据评定结果，单位将支付相应的伤残补助金。

3. 工资补偿：在职工因工伤轻伤期间无法正常工作时，单位应支付其工资的一定比例作为工资补偿。具体比例根据工伤保险法的规定而定。

工伤轻伤赔偿的申请流程

如果职工发生工伤轻伤，以下是一般的赔偿申请流程：

1. 及时报告：职工应立即向单位报告工伤事故，并尽快就医。单位应及时记录工伤事故，并提供必要的协助。

2. 医疗证明：职工应保存好所有与工伤轻伤相关的医疗证明和费用发票。

3. 劳动能力鉴定：如果职工认为自己的伤残程度达到了伤残补助金的标准，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 赔偿申请：职工应向单位提出工伤赔偿申请，提供相关的医疗证明和费用发票，并填写相应的申请表格。

5. 赔偿支付：单位应在收到赔偿申请后，按照法律规定的时间和金额支付相应的赔偿和补偿。

工伤轻伤单位的赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金和工资补偿。职工应及时报告工伤事故并尽快就医，保存好相关的医疗证明和费用发票。如果伤残程度达到标准，可以申请劳动能力鉴定。赔偿申请应向单位提出，并按照法律规定的时间和金额支付赔偿和补偿。