工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体或心理损害。当员工因工伤无法继续工作而辞职时，他们可能会面临赔偿问题。本文将解答工伤辞职不干如何赔偿的问题。

1. 工伤认定

对于工伤辞职不干的员工来说，要确保工伤的认定。在大多数国家，工伤的认定需要通过相关的程序和机构进行。员工应向雇主报告工伤，并尽快寻求医疗帮助。医生将进行评估，并出具工伤认定证明。这个证明对于后续的赔偿程序是非常重要的。

2. 赔偿责任

一旦工伤认定完成，雇主将承担相应的赔偿责任。这可能包括支付医疗费用、康复费用、残疾补偿金以及失业补偿金等。具体的赔偿责任和金额将根据不同国家的法律和劳动法规定而有所不同。

3. 辞职后赔偿

对于因工伤辞职不干的员工来说，赔偿的形式可能会有所不同。以下是一些可能的赔偿方式：

- 医疗费用：雇主可能会继续支付员工的医疗费用，直到员工康复为止。这包括医疗检查、手术、药物费用等。

- 康复费用：如果员工需要进行康复治疗，雇主可能会支付相应的费用。这可能包括物理治疗、职业康复培训等。

- 残疾补偿金：如果员工因工伤而导致残疾，雇主可能会支付一定的残疾补偿金。这个补偿金的金额将根据残疾程度和相关法律规定而有所不同。

- 失业补偿金：如果员工因工伤无法继续工作，雇主可能会支付一定的失业补偿金。这个补偿金将帮助员工在找到新工作之前维持生活。

4. 法律援助

如果员工对赔偿金额或赔偿方式有异议，他们可以寻求法律援助。律师将为员工提供法律建议，并代表他们与雇主进行谈判或诉讼。法律援助可以确保员工的权益得到保护，并帮助他们获得公正的赔偿。

5. 保险公司赔偿

在一些国家，雇主必须购买工伤保险。如果员工因工伤辞职不干，他们可以向雇主的保险公司提出索赔请求。保险公司将根据保险合同的条款和条件来决定赔偿金额。

工伤辞职不干的员工有权获得相应的赔偿。他们应该确保工伤得到认定，并与雇主协商赔偿事宜。如果有需要，寻求法律援助可以帮助员工获得公正的赔偿。保险公司赔偿也是一种可行的选择。最重要的是，员工应该了解自己的权益，并采取适当的行动来保护自己的利益。