答案是肯定的。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况而定。

一、工伤辞职的法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级、七级伤残的，经劳动能力鉴定委员会确认丧失工作能力的，经劳动合同解除或者终止的，由用人单位按规定享受一次性伤残补助金。

二、赔偿项目

工伤辞职后可申请的赔偿项目包括：

1、一次性工伤补助金：根据伤残等级和工资标准计算。

2、医疗费、住院费：因工伤所产生的合理医疗费用。

3、辅助器具费：伤残职工因工伤需要使用辅助器具而产生的费用。

4、交通费：因工伤治疗、康复所产生的合理交通费用。

5、其他费用：因工伤发生的司法鉴定费、诉讼费等合理费用。

三、赔偿金额

赔偿金额的计算方法如下：

1、一次性工伤补助金：伤残等级×上年度全国职工平均工资×30年。

2、医疗费：实际发生的合理医疗费用。

3、其他费用：根据实际情况核定。

四、申请流程

工伤辞职后申请赔偿的流程为：

1、办理工伤认定：向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

2、评定伤残等级：由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

3、申请赔偿：凭工伤认定书和伤残等级证明向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。

4、仲裁或诉讼：若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、注意事项

1、职工因工伤辞职，应在法定期限内向单位提出。

2、单位应在职工提出辞职后30日内为其办理工伤认定和赔偿申请手续。

3、职工与单位对赔偿金额有争议的，可通过仲裁或诉讼解决。

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