在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当您未签订劳动合同却想要时，是否能申请呢？这是一个让很多人感到困惑和迷茫的问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、未签劳动合同自己离职是否可以申请赔偿

答案是肯定的。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果您在未签订劳动合同的情况下离职，且离职原因是用人单位的，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，您是有权要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同离职申请赔偿的流程

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，说明您的诉求和依据的法律法规，争取达成和解。

3. 向部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。

4. 申请：如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，您可以向劳动员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您需要提交相关证据和申请书，劳动仲裁委员会会依法进行。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的裁决结果不服，您还可以向人院提起诉讼。

三、未签劳动合同离职申请赔偿的注意事项

1. 时效问题：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时主张自己的权利，以免超过时效。

2. 证据的保存：如前所述，证据对于您能否成功获得赔偿至关重要。在日常工作中，要注意保存相关证据，以免在需要时无法提供。

3. 法律程序的选择：根据具体情况，选择合适的法律程序。一般来说，先通过协商和劳动监察部门解决问题，如果不行再申请劳动仲裁和诉讼。

总之，未签订劳动合同自己离职是有可能申请赔偿的，但需要您了解相关法律法规，收集充分的证据，并按照正确的流程和方法去维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。