工伤是指劳动者在受雇期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病。工伤辞职是由于工伤导致劳动者无法继续履行劳动合同而主动提出辞职。

一、工伤辞职可以申请N+1赔偿吗？

可以申请。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在被用人单位非法解除劳动合同的情况下，享有获得经济补偿的权利。其中，经济补偿金的计算公式为N+1，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准。

若劳动者因工伤而辞职，则视为用人单位非法解除劳动合同，因此劳动者可以申请N+1的经济补偿金。

二、工伤辞职可以申请厂龄补贴吗？

不可以申请。

厂龄补贴是一种企业内部福利，是指企业根据劳动者在企业工作时间的长短发放的补贴金。厂龄补贴与劳动者是否因工伤辞职无关。

三、工伤辞职可以申请经济补偿金吗？

可以申请。

根据《工伤保险条例》第四十条规定，职工在因工伤导致的停工留薪期间，用人单位不得与其解除劳动合同。若用人单位在劳动者停工留薪期间与其解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者因工伤辞职可以申请经济补偿金。

工伤辞职可以申请N+1赔偿，但不可申请厂龄补贴。

劳动者因工伤停工留薪期间，用人单位与其解除劳动合同的，劳动者可以申请经济补偿金。

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