因工伤辞职可获得补偿金吗？答案是肯定的。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，因工伤辞职的员工可以获得相应的工伤补偿金。具体来说，工伤补偿金包括两部分，一部分是医疗费用，另一部分是工伤赔偿金。

医疗费用是指因工伤需要治疗的费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。工伤保险制度规定，工伤事故发生后，用人单位应当及时将受伤员工送往医院治疗，并承担相应的医疗费用。如果员工需要住院治疗，用人单位还应当支付住院期间的工资。

工伤赔偿金是指因工伤造成的身体伤害、死亡或者其他损失所应当支付的补偿金。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算标准是受伤员工的月平均工资和工龄、伤残程度等因素综合考虑的结果。如果受伤员工因工伤导致丧失劳动能力，还可以获得一次性伤残补助金。

需要注意的是，如果员工因自身原因或违反公司规定导致工伤事故发生，那么他将无法获得工伤补偿金。员工在获得工伤补偿金之后，仍然可以享受工伤保险制度的其他福利待遇，如休息补偿金、职业康复补贴等。

因工伤辞职的员工是可以获得相应的工伤补偿金的。用人单位应当认真履行工伤保险制度的相关规定，为员工提供必要的医疗救助和补偿。员工也应当加强安全意识，遵守公司规定，减少工伤事故的发生。