没签合同因不满公司做法辞职可以获得补偿金吗？

如果员工没有签订任何合同，那么他们就没有与公司之间的任何法律关系。这意味着，即使员工因为不满公司的做法而辞职，他们也没有权利获得任何补偿金。

即使员工签订了合同，也需要查看合同中的条款。通常情况下，合同会规定员工在辞职前需要提前通知公司的时间，以及员工在辞职时是否有权利获得任何补偿金。如果合同中没有明确规定，则需要参考当地的劳动法规来确定员工是否有权利获得补偿金。

如果员工认为公司的做法涉及到违反法律或道德标准的问题，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，他们可以向当地劳动局或法院提起诉讼，要求公司支付相应的补偿金或赔偿金。

员工是否有权利获得补偿金取决于他们与公司之间的合同条款和当地的劳动法规。如果员工没有签订任何合同，则他们没有权利获得任何补偿金。如果合同中没有明确规定，则需要参考当地的劳动法规来确定员工是否有权利获得补偿金。如果员工认为公司的做法违反了法律或道德标准，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。