工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，对于国企来说，合理、公正地对待工伤赔偿事宜是维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的关键。以下是国企对待工伤赔偿的一些建议。

明确责任和义务

国企应明确自身在工伤赔偿中的责任和义务。国企应建立健全的工伤赔偿制度，明确工伤的定义和范围，明确工伤赔偿的程序和标准。国企应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。国企应建立健全的工伤赔偿管理机制，确保工伤赔偿的及时、公正、公平。

及时报案和鉴定

员工在发生工伤后，应及时向国企报案，并积极配合国企进行工伤鉴定。国企应建立健全的工伤报案和鉴定制度，确保员工能够及时报案，同时保证鉴定程序的公正、公平。国企还应加强对员工的指导和帮助，帮助员工了解工伤鉴定的流程和要求，确保鉴定结果的准确性和公正性。

合理赔偿和救助

国企应根据工伤赔偿制度的规定，合理地进行赔偿和救助。国企应确保赔偿金额的合理性和公正性，根据员工的工伤程度、治疗费用等因素，进行精确计算。国企还应提供必要的医疗救助和康复服务，帮助员工尽快康复，恢复工作能力。

加强预防和管理

预防是最好的工伤赔偿。国企应加强对工作环境和工作流程的管理，采取必要的安全防护措施，减少工伤事故的发生。国企还应建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

维护员工权益

国企应积极维护员工的合法权益，确保工伤赔偿的公正和及时。国企应建立健全的员工维权机制，设立专门的工伤赔偿管理部门，及时解决员工的工伤赔偿问题。国企还应加强与劳动监察部门的沟通和合作，共同维护员工的权益。

国企对待工伤赔偿事宜应明确责任和义务，及时报案和鉴定，合理赔偿和救助，加强预防和管理，维护员工权益。只有做到这些，国企才能更好地保障员工的权益，促进企业的和谐稳定发展。