法律解析：

国企签订无固定期限合同，通常需要满足一定条件，如劳动者在该国企连续工作满十年等。

在国企中签订无固定期限合同，一般有以下几种常见情况和要求。当劳动者在同一国企连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是一个重要的条件，体现了对长期服务员工的一种保障。

如果国企初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限合同。这有助于保障在特定阶段的劳动者的权益。

还有一种情况是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。这种规定鼓励企业与劳动者建立长期稳定的劳动关系。

当然，在具体操作中，国企会按照相关法律法规和企业内部规定来执行签订无固定期限合同的程序。劳动者需要关注自己的工作年限等情况，及时提出相应的要求。同时，国企也有责任依法依规进行合同的签订和管理，以确保劳动关系的稳定和和谐。需要注意的是，具体的规定和操作可能因地区、行业以及国企自身的特点而有所不同，劳动者在遇到相关问题时，可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取准确的信息和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。