当面临老公在小私企工作而需要办理离婚手续的情况，这无疑是一个复杂且令人困扰的问题。但别担心，接下来的内容将为您详细解答，帮助您理清思路，顺利解决这一难题。

一、老公在小私企怎么办离婚手续

离婚手续的办理与配偶的工作单位性质关系不大，主要取决于离婚的方式。如果双方能够协商一致，选择协议离婚，那么需要共同前往一方户籍所在地的民政局办理。需要准备的材料包括：双方的身份证、户口簿、结婚证、离婚协议书等。离婚协议书应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

如果双方无法协商一致，或者一方不愿意离婚，那么只能选择诉讼离婚。这种情况下，需要向有管辖权的法院提起离婚诉讼。一般来说，原则上是“原告就被告”，即向被告住所地的法院起诉。如果被告离开住所地超过一年，可以向原告住所地的法院起诉。提起诉讼时，需要准备起诉状、证据等材料。证据包括能够证明夫妻感情破裂的证据，如重婚、与他人同居、家庭暴力、赌博、吸毒等。

二、老公在小私企工作对财产分割的影响

老公在小私企工作本身通常对夫妻共同财产的分割不会产生直接影响。夫妻共同财产的分割主要依据法律规定和夫妻双方的具体情况来确定。

在婚姻关系存续期间，双方取得的工资、奖金、生产经营收益等都属于夫妻共同财产。如果老公在小私企的工作有股权、分红等收益，也应纳入共同财产进行分割。

然而，需要注意的是，如果老公在小私企的工作涉及到一些特殊情况，比如因工作获得的知识产权收益、因工作遭受的身体伤害获得的赔偿等，可能需要根据具体情况来判断是否属于夫妻共同财产。

三、老公在小私企工作对子女抚养权的影响

老公在小私企工作一般不会直接决定子女抚养权的归属。子女抚养权的判定主要考虑子女的年龄、意愿、双方的抚养能力和抚养条件等因素。

如果孩子尚在哺乳期，原则上由母亲抚养。如果孩子已满两周岁，双方都有抚养能力，法院会综合考虑双方的工作稳定性、收入情况、陪伴孩子的时间、教育环境等因素，以有利于孩子成长为原则进行判决。

虽然老公在小私企工作，但如果他有稳定的收入、良好的品德、能够为孩子提供良好的成长环境，也不影响他争取子女抚养权。反之，如果工作不稳定、经常加班、无法给予孩子足够的关爱和教育，可能会对争取抚养权产生不利影响。

总之，在处理离婚相关事宜时，需要综合考虑各种因素，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。