法律解析：

小私企需要给员工买养老保险。

根据我国相关法律法规的规定，无论是大型企业还是小型私企，都有义务为其员工缴纳养老保险等社会保险。

养老保险对于员工来说具有重要意义。它能够在员工退休后提供一定的经济保障，确保员工在晚年有稳定的收入来源，维持基本的生活水平。这也是企业保障员工权益、吸引和留住人才的重要举措。一个为员工提供完善社保福利的企业，往往更能获得员工的认可和忠诚度。

从法律层面来看，《劳动法》《社会保险法》等都明确规定了用人单位应为劳动者缴纳社会保险的义务。如果小私企不依法为员工购买养老保险，将面临一系列法律后果。可能会受到劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，员工也有权通过法律途径要求企业补缴养老保险。

对于小私企自身而言，依法履行社保缴纳义务也有助于营造良好的企业形象，提升企业的社会声誉。在市场竞争中，这可能成为吸引优秀人才和客户的优势之一。为员工缴纳养老保险等社保费用，也可以在一定程度上减轻企业在员工养老方面可能面临的潜在负担。

总之，小私企必须给员工买养老保险，这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现，对于企业和员工都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。