在当今的职场环境中，养老保险对于员工来说至关重要，它是员工退休后的一份重要保障。然而，有些公司却不给员工购买养老保险，这无疑给员工带来了困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司不给员工买养老保险如何赔偿

根据我国相关法律法规，如果公司未依法为员工购买养老保险，员工有权要求公司予以赔偿。通常来说，赔偿的方式主要有以下几种：

1. 要求公司补缴养老保险费用。公司应为员工补缴未缴纳期间的养老保险费用，包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。

2. 支付经济赔偿金。如果公司拒绝补缴，员工可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 承担因此给员工造成的损失。比如员工因为公司未购买养老保险而无法享受相应的养老待遇，公司需要对这部分损失进行赔偿。

二、公司未买养老保险员工的维权途径

当遇到公司不给买养老保险的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商。首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律法规的要求以及自己的合法权益，希望公司能够主动补缴养老保险。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险并支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、如何避免公司不买养老保险的情况发生

为了避免公司不买养老保险这种情况的出现，以下措施或许有所帮助：

1. 员工在入职前要了解公司的福利政策。在签订劳动合同前，要仔细查看合同中关于社会保险的条款，确保公司有依法为员工购买养老保险的承诺。

2. 加强对企业的监管。政府相关部门应加大对企业的监管力度，定期检查企业是否依法为员工购买社会保险。

3. 提高员工的法律意识。通过宣传和培训，让员工了解自己的合法权益，以及如何维护自己的权益。

总之，公司不给员工买养老保险是一种违法行为，员工应勇敢地维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守法律法规，为员工提供应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。