在工作中，付出了辛勤的劳动却拿不到应得的，这无疑是一件让人十分苦恼和愤怒的事情。那么，如果遭遇了劳动法不给工资的情况，我们该如何应对呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动法不给工资怎么办

当遇到用人单位违反劳动法不给工资的情况，劳动者首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 与用人单位协商解决。这是比较温和且直接的方式，劳动者可以选择与直接上级、人力资源部门或者企业负责人进行沟通，表明自己的诉求和期望，尝试通过协商达成一致。

2. 向部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理，督促用人单位支付工资。

3. 申请。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不劳动仲裁的裁决，劳动者可以向人院提起诉讼，通过法律手段维护自己的。

二、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，不仅了劳动者的权益，也将面临一系列的法律后果。

1. 支付。根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者加付金。

2. 行政处罚。劳动有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。

3. 信用惩戒。拖欠工资的行为可能会被纳入企业信用信息，对企业的声誉和发展产生不利影响。

三、如何预防用人单位不给工资的情况

为了避免遭遇用人单位不给工资的困境，劳动者在入职前和工作中可以采取一些预防措施。

1. 签订规范的劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，合同中应明确工资支付的方式、时间、金额等重要条款。

2. 保留相关证据。在工作过程中，要注意保留与工资相关的证据，如工资条、转账记录、加班申请等。

3. 了解劳动法律法规。劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在遇到问题时能够及时采取有效的应对措施。

总之，当遇到劳动法不给工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，营造良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。