工伤认定对于工伤赔偿的处理有着至关重要的作用。那么，如果工伤没有认定，还能要求赔偿吗？答案是肯定的。

一、法律依据

《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当及时向社会保险经办机构和劳动保障行政部门报告工伤事故。即使用人单位未及时申报，职工本人也可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、未经认定时的救济途径

如果用人单位未及时申报，导致工伤得不到认定，职工可以向以下途径寻求救济：

(1) 申请工伤认定

职工可以向所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。如果劳动保障行政部门未在法定期限内作出认定的，视为工伤。

(2) 申请劳动仲裁

职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定工伤事实。劳动争议仲裁委员会会根据证据对工伤事实进行认定。

三、举证责任

未经工伤认定时，职工需要承担举证责任，证明自己遭受的是工伤事故。职工可以提供以下证据：

(1) 医疗凭证

如医院病历、诊断证明、医疗费用收据等。

(2) 事故证明

如用人单位出具的事故说明、证人证言、视频监控等。

(3) 工伤报告

职工向用人单位提交的工伤报告。

(4) 其他证据

如同事证言、保险公司调查报告等。

四、赔偿范围

未经认定的工伤事故，职工可以获得的赔偿包括：

(1) 医疗费用

工伤治疗期间发生的合理医疗费用。

(2) 误工工资

工伤造成劳动能力下降期间的工资损失。

(3) 伤残赔偿金

工伤造成伤残等级的，可以获得相应的伤残赔偿金。

(4) 其他赔偿

如一次性伤残补助金、护理费等。

即使工伤没有认定，职工仍然可以通过申请工伤认定、劳动仲裁等途径进行救济，要求用人单位承担赔偿责任。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。