工伤认定后是可以要求赔偿的。工伤认定是认定劳动者在工作中受伤属于工伤，从而依法享受工伤保险待遇。赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等。

赔偿的条件

要获得工伤赔偿，需要满足以下条件：

(1)有劳动关系或劳务关系，或者从事个体工商户经营活动；

(2)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；

(3)符合《工伤保险条例》规定的其他条件。

赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括：

1、医疗费用

因工伤产生的全部合理医疗费用，包括治疗、康复、护理等费用。

2、误工费

因工伤造成失工的，按照其所在单位合法支付的实际工资计算的误工费。

3、护理费

因工伤需要护理的，由工伤保险基金按护理等级和标准支付护理费。

4、伤残补助金

因工伤造成伤残的，按照伤残等级和标准支付伤残补助金。

5、一次性伤残补助金

因工伤致残需要一次性伤残补助金的，按照伤残等级和标准支付一次性伤残补助金。

6、死亡补助金

因工伤死亡的，按照其所在单位合法支付的实际工资计算死亡补助金。

赔偿流程

工伤赔偿流程一般如下：

(1)工伤认定：职工因工受伤后，应及时向所在单位报告，单位应及时向有关部门申请工伤认定。

(2)治疗就医：工伤认定后，患病职工应按照规定的医疗程序治疗就医。

(3)劳动能力鉴定：患病职工病情稳定后，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

(4)赔偿申请：职工依据劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构提出赔偿申请，并提交相关证明材料。

(5)赔偿审核：工伤保险经办机构审核赔偿申请，确认符合条件后，做出赔偿决定。

(6)赔偿支付：工伤保险经办机构按照赔偿决定向职工支付赔偿款项。

如果您有工伤赔偿方面的问题，可以咨询本站在线律师。