工伤评级被裁员是否获得赔偿取决于多种因素，包括工伤情况、裁员原因以及劳动合同的具体内容。

一、工伤评级对裁员赔偿的影响

工伤评级是指对工伤造成的劳动能力丧失程度进行评定。工伤评级越高，劳动能力丧失程度越大。根据《工伤保险条例》，职工因工伤致残经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，享受下列待遇：

一级至四级伤残：解除劳动合同的，用人单位应支付一定经济补偿金，包括一次性赔偿金、工伤医疗费、康复费等。

五级至十级伤残：用人单位可解除劳动合同，但需支付一定经济补偿金。

二、裁员原因判断

裁员原因对赔偿是否涉及工伤评级影响较大。如果裁员是企业生产经营发生困难，属于客观原因，一般无需向工伤职工支付额外赔偿。但如果裁员是故意针对工伤职工，属于违法行为，工伤职工可依法要求赔偿。

三、劳动合同约定

劳动合同中对工伤赔偿的约定也影响赔偿内容。如果劳动合同中明确规定了工伤职工在裁员情况下可获得特定赔偿，则用人单位应按照约定履行。

四、具体赔偿金额计算

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金额的计算方式为：

一次性赔偿金：上年度职工月平均工资×伤残等级系数×12个月。

工伤医疗费、康复费：按实际费用支出计算。

劳动合同解除经济补偿金：根据职工工龄长短、月工资水平等因素确定。

五、维权途径

如果工伤职工认为因工伤评级被裁员后未得到合理赔偿，可以采取以下维权途径：

与用人单位协商和解。

向当地劳动保障行政部门举报投诉。

向法院提起诉讼。

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