在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但如果遇到没有劳动合同的情况，这可能会让劳动者感到困惑和不安。那么，当我们面临这种情况时，应该如何举报呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、如何举报没有劳动合同

当您发现自己所在的工作单位没有与您签订劳动合同，首先要收集相关的证据，比如支付凭证、工作证、招工招聘表、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位存在。

接下来，您可以向当地的部门进行举报。劳动监察部门通常会此类投诉，并展开调查。在举报时，要详细说明用人单位的名称、地址、联系方式，以及您未签订劳动合同的具体情况。

您还可以通过拨打 12333 人力资源服务热线进行举报和咨询。他们会为您提供相应的指导和帮助。

二、未签劳动合同的问题

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，根据相关法律法规，劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，主张赔偿的时效是有规定的，劳动者应在法定的时效内提出赔偿要求。同时，在计算额时，要考虑到劳动者的实际工作时间和工资水平。

如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过或者向人院提起诉讼来维护自己的。

三、预防未签劳动合同的措施

对于劳动者而言，在入职前要主动了解用人单位的劳动合同签订情况，要求用人单位及时签订劳动合同。如果用人单位拖延签订，要保留好相关的沟通记录。

用人单位也应该增强法律意识，认识到签订劳动合同的重要性和必要性。及时与劳动者签订规范、合法的劳动合同，不仅能保障劳动者的权益，也有利于企业的稳定发展。

相关部门应加强对用人单位的监管，检查劳动合同签订情况，对未依法签订劳动合同的用人单位进行处罚和整改。

通过以上的介绍，我们对如何举报没有劳动合同的情况有了较为清晰的了解。但需要注意的是，法律问题较为复杂，具体的处理方式和结果可能会因各种因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。