工伤认定对于工人的权益保障至关重要，然而并不是所有工伤都能得到认定。若工伤认定不成功，企业是否仍需赔偿，需要具体情况具体分析。

一、工伤认定标准

工伤认定需要满足以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(3)患职业病的；

(4)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。

二、工伤认定不成功的原因

工伤认定不成功的原因主要有：

(1)提供的证据不足或无法证明工作原因；

(2)不属于工作时间或工作场所发生的伤害；

(3)属于自伤或他害，而非工作原因导致的伤害；

(4)属于故意或重大过失导致的伤害。

三、工伤认定不成功单位赔偿条件

根据《劳动合同法》第八十九条规定，即使工伤认定不成功，但如果职工是因工作原因受到伤害的，用人单位也应当承担医疗费和误工费等赔偿责任。如果因工伤导致职工残疾的，还应当承担残疾赔偿金等费用。

四、特殊情况

值得注意的是，有些特殊情况即使工伤认定不成功，用人单位也可能需要承担赔偿责任：

(1)因工外出期间，发生非因工作原因的伤害，但因不可抗力或者紧急情况无法及时返回工作地点的；

(2)职工在下班后或者节假日期间，主动到单位参加生产劳动或者事故抢险的；

(3)在工间隙或者中午休息时间内，因工作原因受到伤害的。

五、举证责任

工伤认定不成功，由职工承担举证责任，证明其因工作原因受到伤害。用人单位则需举证证明职工的伤害非因工作原因。

六、争议解决

如果对工伤认定结果有异议，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁和法院会根据证据和法律规定，做出是否承担赔偿责任的裁决或判决。

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