工伤认定是否影响单位赔偿，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定与单位赔偿之间有着密切联系。

一、工伤认定对赔偿的影响

（1）认定为工伤：如果劳动者遭受事故伤害被认定为工伤，则单位应按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、生活费、伤残补助金、死亡抚恤金等。

（2）未认定为工伤：如果劳动者遭受事故伤害未被认定为工伤，则单位不承担工伤保险待遇的赔偿责任。但如果劳动者的受害系因单位的过错造成的，劳动者仍有权向单位主张民事赔偿。

二、单位的过错赔偿

（1）过错认定：如果劳动者遭受事故伤害未被认定为工伤，但劳动者能够证明事故伤害系因单位的过错造成的，则单位应承担相应的民事赔偿责任。

（2）赔偿范围：单位的民事赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿金额由双方协商确定，无法协商一致的，可以向法院起诉解决。

三、工伤认定的重要性

（1）获得工伤待遇：工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的前提。只有被认定为工伤，劳动者才能享受工伤保险待遇。

（2）明确赔偿责任：工伤认定可以明确单位的赔偿责任，避免纠纷。如果劳动者遭受事故伤害未被认定为工伤，那么劳动者维权难度会增大。

四、工伤认定程序

如果劳动者遭受事故伤害，需要及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定程序一般包括以下步骤：

（1）提交申请：劳动者向单位提交工伤认定申请。

（2）调查取证：单位组织人员对事故情况进行调查取证。

（3）认定结论：由用人单位、劳动者或者工会共同协商对工伤情况进行认定，并出具工伤认定结论。

（4）不服复核：劳动者或单位对工伤认定结论不服的，可以向上级劳动安全监察机构申请复核。

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