工伤后，单位是否需要赔偿员工，取决于受伤原因、事故性质以及责任归属等因素。

一、符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，符合以下条件之一的，可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内

因工作原因受到事故伤害

在上下班途中因交通事故受到伤害

在从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

因履行工作职责发生意外伤害、职业病

二、单位责任划分

单位的责任主要分为以下两种：

主责

（1）未尽到安全生产管理责任，导致工伤事故发生

（2）事故发生后未能采取措施减轻后果

次责

（1）工伤是由不可抗力或者其他原因造成的，但单位未采取必要措施预防

（2）工伤是由员工个人原因造成的，但单位未尽到安全生产管理的监督责任

三、赔偿范围

工伤认定后，单位应向员工提供以下赔偿：

医疗费用

（1）工伤治疗发生的合理医疗费用

（2）工伤康复期间发生的必要交通费用

误工费

（1）工伤治疗期间，按原工资标准计算

（2）经劳动能力鉴定为伤残的，按伤残等级计算

伤残津贴

（1）经劳动能力鉴定为伤残的，按伤残等级发放

（2）伤残津贴的标准由社会保险行政部门制定

一次性伤残补助金

（1）经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的

（2）标准由社会保险行政部门制定

四、特殊情形

有特殊情形的，可能存在以下例外：

员工故意受伤

员工酒后或吸毒后受伤

员工拒不接受治疗，导致伤情加重

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