工伤，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，那么职工的工伤需要用人单位赔偿吗？答案是肯定的。

一、工伤需要用人单位赔偿吗

根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当对因工伤事故和职业病导致的劳动者人身损害承担赔偿责任。赔偿范围包括：

医疗费、住院费、护理费等医疗费用；

一次性伤残补助金；

一次性医疗补助金；

生活护理费；

伤残津贴；

死亡抚恤金；

供养亲属抚恤金；

工伤期间工资福利待遇等。

二、工伤赔偿的申请流程

职工发生工伤事故或职业病后，需要在规定时间内向用人单位和社会保险经办机构申请工伤认定。具体流程如下：

职工发生工伤事故或职业病后，立即向用人单位报告；

由用人单位填写《工伤保险申报书》，并向社会保险经办机构申请工伤认定；

社会保险经办机构受理申报后，调查并作出工伤认定决定；

工伤认定后，社会保险经办机构根据职工的伤残程度和工资待遇，计算赔偿金额；

用人单位按照计算结果，支付赔偿费用。

三、不属于工伤的情形

并不是所有的职工伤病都是工伤，根据《工伤保险条例》的规定，下列情形不属于工伤：

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；

因醉酒或者吸毒导致的；

自残或者自杀的；

因犯罪或者违反治安管理法规受到处罚的；

在劳动合同解除或者终止后发生的；

其他依法应当认定为非工伤的情形。

工伤事故或者职业病造成的职工人身损害，应当由用人单位承担赔偿责任。职工发生工伤事故或者职业病后，应当及时向用人单位和社会保险经办机构申请工伤认定，以便获得应有的赔偿。

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