工伤可以走人身损伤赔偿，即受害人在工作中遭受人身损害，依法可以向造成其损害的单位或者个人依法请求赔偿。

一、工伤认定与人身损伤赔偿

工伤认定为受害人在工作中遭受事故伤害或者职业病的法律认定。人身损伤赔偿是指受害人因人身伤害遭受经济损失或者精神损害，依法请求赔偿的权利。工伤认定与人身损伤赔偿具有密切联系，工伤认定是人身损伤赔偿的前提条件。

二、工伤赔偿项目的差异

工伤赔偿与一般的民事人身侵权赔偿在赔偿项目上有所差异。工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而一般民事人身侵权赔偿主要包括医疗费、误工费、交通费、住宿费、精神损害赔偿金等。

三、赔偿方式的差异

工伤赔偿方式由法律规定，主要通过劳动保障部门监督实施。一般民事人身侵权赔偿方式由当事人协商确定，也可通过法院判决执行。工伤赔偿方式的特殊性在于，受害人有权要求用人单位预付医疗费、生活费等费用，并可申请劳动保障部门垫付工伤保险基金。

四、诉讼时效和证明责任

工伤赔偿的诉讼时效为一年。人身损伤赔偿的诉讼时效为三年。在工伤赔偿案件中，一般由用人单位承担举证责任，证明受害人不是因工伤遭受损害的。而一般民事人身侵权案件中，由侵权人承担举证责任。

五、法律依据

《工伤保险条例》第二十条规定：“职工因工受伤，由用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。”《民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等费用。”

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。