一、判处拘役后单位会除名吗

1、被拘役的话，是要被解雇的。

劳动合同里说了，员工要是犯了罪被抓起来，公司就有权解约。

这种情况下，公司可以选择解雇你，也可以不这样做。

也就是说，犯了错误的是你，而不是公司。

2、不过，公司到底愿不愿意放弃你，还是要看他们怎么想。

拘役其实就是刑罚的一种，你要是被判了刑，那公司当然能合法地解雇你。

但是，如果公司把你解雇得不对头，或者因为别的原因应该赔付你点钱的时候才解雇你，那你就能得到一些补偿了。

3、大部分私营企业肯定是不会愿意留用这样的人，但是公务员倒是还有可能保留公职。

《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

《事业单位公务员暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、判处拘役后必须收监吗

判决宣告罪犯予以拘役，则代表他们须接受并严格履行拘役之刑罚。

拘役作为诸多刑罚方式中的一种相对轻微类型，适用于性质较为轻微之犯罪罪犯。

其刑期一般不超过六个月。

尽管拘役相对于其他刑罚方式而言属于轻度，然而罪犯仍需实际经历监禁生活，按照规定在拘留所或其他特定执行地点度过刑期。

拘役的主要目的在于实现对罪犯短期内的自由剥夺，以达到惩戒与感化之双重作用。

在拘役期间，罪犯有可能参与各类劳动及其他形式的教育活动，但是此类活动都要依照规定条件进行，不得损害罪犯的身心健康。

三、判处拘役和拘留是一回事吗

拘役与拘留，二者之间实际上存在显著差异，其主要体现在以下几个方面：首先，拘役以及拘留所适用的主体有所划分。

其中，拘役通常被应用于犯罪分子之中；而则适用于法定的现行犯或者重大嫌疑分子；此外，则针对那些违法实施了治安管理规定的行为人。

在适用的机构上，拘役以及民事拘留均由负责执行；刑事拘留以及行政拘留则由公安机关负责执行。

再者，在期限方面，拘役的刑期通常为1至6个月；刑事拘留的最长期限为30天；而行政拘留的期限则在1至15天不等。

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