一般情况下，工伤认定不了，企业不需赔偿。但有些情形下，即使工伤认定不了，企业也要承担赔偿责任。

一、工伤保险待遇不完全适用

员工患职业病，未达到法定伤残等级条例规定的最低等级的；职工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，但事故伤害或者职业病与工作没有直接关系的。

针对以上情况，企业需支付医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工伤医疗补助金。但不用支付伤残补助金、就业补助金等工伤保险待遇。

二、单位故意隐瞒或敷衍了事

单位存在故意隐瞒、故意拖延不批复或者故意以其他不正当理由拒绝履行工伤认定义务的，从工伤认定申请之日起15日内，职工或者其近亲属可以依法向人力资源社会保障行政部门举报。

如举报属实，由人力资源社会保障行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，经本行政部门提请，由同级人民政府责令改正并对用人单位处5万元以上50万元以下罚款。职工可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉追究单位故意不认定工伤的责任。

三、与工作原因存在一定关联

非工作时间因病死亡或非因工作原因受到事故伤害，但存在下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、急救工伤职工途中发生意外伤害的；

2、职工在工作时间和工作场所内，由于维护公共利益或者救助他人而遭受的意外伤害的；

3、职工下班后继续加班，且在合理时间内返回途中发生的意外伤害的；

4、职工在完成工作任务期间，因工外出致工伤的；

5、经认定职工患有职业病，但其职业病与工作无直接关系，但却是由长期从事与其职业病性质相近的工作所致的。

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