工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，但在工伤认定之后是否一定能拿到赔偿呢？这取决于以下几个因素：

一、工伤责任认定

工伤认定需要明确工伤责任方，通常包括：

用人单位责任：劳动者在履行工作职责过程中因事故、疾病或其他原因受伤或死亡的； 劳动者个人责任：劳动者违章指挥、冒险作业或故意伤害自己造成伤害的； 第三方责任：因第三方的过错或侵害导致劳动者受伤或死亡的。

如果责任认定不明确或存在争议，可能会影响赔偿金额或赔偿方式。

二、工伤等级

工伤等级根据劳动者伤残程度进行划分，分为10级，1级最重，10级最轻。工伤等级会影响赔偿金额，等级越高，赔偿金额越高。

三、赔偿项目

工伤赔偿项目根据《工伤保险条例》规定，主要包括：

医疗费用

护理费

一次性伤残补助金

一次性医疗补助金

一次性工伤医疗补助金

一次性就业补助金

伤残津贴

供养亲属抚恤金

赔偿金额会根据工伤等级、伤残程度、医疗费用等因素综合计算。

四、赔偿方式

工伤赔偿方式主要包括：

一次性赔偿：一次性支付全部赔偿金额； 定期支付：按月或按年支付伤残津贴、供养亲属抚恤金等； 提供必要救助：如提供医疗服务、康复训练等。

赔偿方式的选择通常由工伤保险机构或劳动保障行政部门根据劳动者的具体情况决定。

五、争议解决

如果对工伤认定、赔偿金额或赔偿方式有争议，劳动者可以依法提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

工伤认定之后是否能拿到赔偿取决于工伤责任认定、工伤等级、赔偿项目、赔偿方式以及争议解决等因素。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。