在工作场所不幸发生意外或患上职业病，很多人都关心一个问题：工伤认定后能拿到赔偿吗？答案是肯定的，但具体赔偿金额和方式取决于不同的情况。

一、工伤认定后能拿到赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故或者患职业病的，由用人单位依法向工伤保险经办机构申报，经认定后可以申请工伤保险待遇。职工可以获得以下赔偿：

医疗费：包括医疗费、住院费、医药费等。

工伤津贴：从工伤发生之日起，按照职工原工资标准发放，一般不超过24个月。

伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，按伤残等级发放一次性补助金。

一次性伤残就业补助金：对于遗失肢体或丧失劳动力超过30%的伤残职工，按照伤残等级发放一次性就业补助金。

死亡抚恤金：职工因工死亡，供养其家属按照参保职工工资标准发放抚恤金。

二、工伤认定后可否申请劳动赔偿？

在取得工伤保险待遇后，职工还可根据《劳动法》等法律规定申请劳动赔偿。劳动赔偿包括以下内容：

医疗费：超出工伤保险支付范围的部分。

误工费：工伤休息期间的工资损失。

护理费：伤残职工生活护理产生的费用。

交通费：因工伤治疗产生的必要交通费用。

其他费用：如营养费、辅助器具费等。

三、工伤认定后如何申请赔偿？

工伤发生后，职工应及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。用人单位应当在30日内向工伤保险经办机构申报。认定后，职工可向经办机构申请工伤保险待遇。劳动赔偿则需向用人单位提出申请。

工伤认定后，职工可以获得工伤保险待遇和劳动赔偿。赔偿的具体金额和方式因情况而异，职工应及时向用人单位报告工伤并申请赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。