在工厂工作时不幸烧伤，这是一件令人痛心且棘手的事情，尤其是没有劳动的情况下。但别担心，接下来我们将为您详细解析这一问题。

一、工厂烧伤怎么无劳动合同

如果在工厂烧伤但没有劳动合同，也不必过于惊慌。您需要收集能够证明存在的证据，比如发放记录、工作证、工作服、同事的证人证言等。证明劳动关系的存在是获得赔偿的重要前提。

其次，要及时申请认定。您可以向当地的提出申请。在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，包括诊断证明、劳动关系证明等。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。

如果认定为工伤，接下来就是进行。鉴定结果将决定您能够获得的额和待遇。赔偿项目通常包括、、误工费、补助金等。具体的赔偿标准会根据您的伤情和当地的法律法规来确定。

在赔偿过程中，如果工厂拒绝赔偿或者赔偿不合理，您可以向员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工厂烧伤赔偿的法律依据

在处理工厂烧伤赔偿问题时，有一系列的法律法规为您提供保障。例如，《》明确规定了工伤的认定、劳动能力鉴定以及赔偿的标准和程序。其中，对于工伤职工的医疗费用、用、等都有详细的规定。

另外，《劳动法》也强调了用人单位对劳动者的保障义务。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在发生工伤事故时，用人单位应当按照项目和标准支付费用。

同时，各地也可能会根据实际情况出台一些地方性的法规和政策，以进一步保障工伤职工的权益。您需要了解并运用这些法律依据，为自己争取合理的赔偿。

三、无劳动合同工伤维权的注意事项

1. 证据收集要全面。除了前面提到的证明劳动关系的证据，还包括与烧伤事故相关的证据，如事故现场的照片、视频，与工厂负责人的沟通记录等。

2. 注意维权的时效。工伤认定和都有时效限制，一定要在规定的时间内提出申请，以免影响自己的权益。

3. 保持理性和冷静。在维权过程中，可能会遇到各种困难和阻碍，但要保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

总之，工厂烧伤且无劳动合同的情况下，您仍然有权利获得合理的赔偿。要坚定信心，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。