工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或者职业病。如果员工发生工伤，雇主需要依法进行工伤签定，并按照规定进行赔偿。那么，工伤签定了怎么赔偿呢？

工伤赔偿的种类

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几种：

1. 医疗费用：包括住院治疗、手术、药品费用等。

2. 工伤津贴：工伤期间，员工因治疗需要休息或者不能从事原工作时，由雇主支付的生活费用。

3.伤残补助金：员工因工伤致残，且经评定为一定程度以上伤残时，由雇主支付的一次性补助金。

4. 身故补助金：员工因工伤身故时，由雇主支付的一次性补助金。

工伤赔偿的计算方法

1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用进行赔偿。

2. 工伤津贴：由员工的平均工资和工伤津贴比例计算得出。具体计算方法为：工伤津贴=员工平均工资×工伤津贴比例，工伤津贴比例为80%。

3. 伤残补助金：由员工的月平均工资、伤残等级和伤残补助金比例计算得出。具体计算方法为：伤残补助金=月平均工资×伤残等级×伤残补助金比例。伤残补助金比例根据伤残等级不同而有所不同。

4. 身故补助金：由员工的月平均工资和身故补助金比例计算得出。具体计算方法为：身故补助金=月平均工资×身故补助金比例。身故补助金比例为60%。

工伤赔偿的支付方式

工伤赔偿的支付方式分为两种：

1. 雇主自行支付：雇主可以自行支付工伤赔偿，也可以委托保险公司代为支付。

2. 保险公司代为支付：如果雇主参加了工伤保险，那么工伤赔偿可以由保险公司代为支付。

工伤赔偿的申请流程

1. 工伤发生后，员工应立即向雇主报告，并尽快到医院进行治疗。

2. 雇主应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤，并进行工伤签定。

3. 工伤签定后，雇主应按照规定进行赔偿。

4. 如果雇主没有按照规定进行赔偿，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或者提起劳动仲裁。

工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，雇主应按照规定进行赔偿。如果员工发生工伤，应及时报告，并尽快进行治疗。如果雇主没有按照规定进行赔偿，员工可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。