很多工伤职工在签完工伤认定后，以为这下终于有赔偿了，以后可以安心养伤了。现实往往事与愿违，签完工伤认定并不等于赔偿，还有很多流程需要走，赔偿金额还得经过协商或裁决才能确定。

一、工伤认定的意义

工伤认定是确认劳动者是否属于工伤的一种行政认定，由劳动保障行政部门负责认定。工伤认定主要包括劳动关系确认、事故原因认定、伤残程度鉴定等内容。工伤认定完成后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、工伤赔偿的程序

工伤认定完成后，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。用人单位应在接到工伤赔偿要求后30日内，与劳动者协商赔偿事宜。协商不成时，劳动者可以向劳动保障监察部门申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。

三、赔偿金额的确定

工伤赔偿金额包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金等。赔偿金额的具体标准由法律和工伤保险条例等相关规定确定。如果协商不成，劳动保障监察部门或人民法院会根据相关规定和实际情况裁决赔偿金额。

四、赔偿金的发放

赔偿金的发放方式主要有两种：一次性发放和按月发放。一次性发放适用于一次性伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金等一次性赔偿项目。按月发放适用于伤残津贴、误工费等按月发生的赔偿项目。赔偿金应当直接发放给劳动者本人，不得发放给用人单位或者其他第三方。

五、注意事项

在工伤赔偿过程中，劳动者需要注意以下事项：

(1)及时申请工伤认定；

(2)协商赔偿时注意索赔金额的合理性；

(3)保留相关证据，如医疗记录、工资单等；

(4)必要时寻求法律援助。

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