在发生工伤事故后，劳动者和用人单位会进行工伤认定和赔偿处理。很多人对工伤签定和赔偿的区别感到困惑。本文将详细介绍两者的区别，帮助您了解您的权利和义务。

一、工伤签定和赔偿有区别吗

工伤认定是确认劳动者是否属于工伤范畴的法律程序，而工伤赔偿是指对认定的工伤劳动者的经济损失进行补偿的法律行为。两者有以下区别：

性质不同：工伤认定属于行政行为，由劳动行政部门负责认定；工伤赔偿属于民事行为，由用人单位和劳动者协商或通过法律途径解决。

目的不同：工伤认定旨在确定劳动者是否属于工伤，为后续的赔偿处理奠定基础；工伤赔偿旨在弥补劳动者因工伤造成的经济损失，保障其基本生活。

程序不同：工伤认定有严格的程序规定，包括申请、调查、认定等环节；工伤赔偿可以协商处理，也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决。

内容不同：工伤认定主要是确定劳动者是否属于工伤，以及工伤的等级、性质等；工伤赔偿则包括医疗费、误工费、护理费等各种经济损失的补偿。

二、工伤认定程序

工伤认定程序主要分为以下几个步骤：

申请：劳动者或其近亲属在工伤事故发生后30日内向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。

调查：劳动行政部门进行实地调查，收集证据，了解工伤事故发生的情况。

认定：劳动行政部门根据调查结果，做出是否属于工伤的认定。

三、工伤赔偿程序

工伤赔偿程序主要分为以下几个步骤：

协商：劳动者和用人单位可以协商确定赔偿金额和方式。

申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：如果劳动仲裁裁决仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。

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